Für die differenzierte Beurteilung von Mitarbeiterpotenzialen braucht es nebst validierten Verfahren auch die nötige Erfahrung und Professionalität. Im Zusammenhang mit unserem HRassessment bedeutet dies:

Expertise | Sämtliche Assessments werden von ausgewiesenen AC-Experten mit psychologischer und/oder betriebswirtschaftlicher Grundausbildung sowie mehrjähriger Linienerfahrung und entsprechender Assessmentpraxis durchgeführt. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Beurteilungs- und Feedbackfähigkeit aus.

Businessbezug | Sämtliche Aufgabenstellungen und Übungen werden auf die spezifischen Inhalte und Anforderungen der Zielfunktion ausgerichtet. Dadurch können nicht nur die persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften der Kandidaten analysiert werden, sondern vor allem auch die spezifischen Denk- und Verhaltensmuster im jeweiligen Businesskontext beurteilt werden.

Flexibilität | Die modulare Konzeption der verschiedenen Assessmentverfahren erlaubt eine flexible und kurzfristige Anpassung der inhaltlichen und methodischen Schwer-punkte. Im Weiteren sind unsere Assessoren aufgrund ihres Erfahrungshintergrundes jederzeit in der Lage, die einzelnen Übungsanlagen situativ und bedarfsorientiert zu adaptieren.

Erfahrung | Aufgrund unserer zahlreichen AC-Mandate in verschiedenen Branchen und Unternehmen verfügen wir über eine langjährige Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Durchführung von zielgruppen- und bedarfsspezifischen Assess-mentverfahren auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.