Alle unsere Assessments sind massgeschneidert und individuell auf den jeweiligen Bedarf abgestimmt. Strukturierte Interviews, psychometrische Diagnoseverfahren, Business Cases, Leistungsanalysen sowie zielgruppengerechte Gesprächs- und Führungssituationen werden bedarfsorientiert entwickelt und aufeinander abgestimmt. Insofern ist kein Konzept gleich wie das andere, aber dennoch basieren alle auf denselben Prinzipien.

Praxisbezug | Die funktionsspezifischen Beurteilungskriterien werden in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber definiert. In den einzelnen Verfahrensschritten werden praxisrelevante Aufgaben und Problemstellungen der künftigen Funktion simuliert.

Transparenz | Die Beurteilungsgrundlagen und die Methodik sind für alle Beteiligten transparent und nachvollziehbar. Die Kandidaten fühlen sich fair behandelt, die Ergebnisakzeptanz ist sehr hoch.

Substanz | Nach jedem Assessment liegt ein ausführliches Stärken- / Schwächenprofil mit einer detaillierten Auswertungssystematik vor. Jeder Kandidat erhält ein mündliches Feedback sowie entsprechende Entwicklungsempfehlungen.

Validität | Die zur Anwendung kommenden Methoden und Instrumente sind mehrfach erprobt und empirisch abgestützt. Die Treffsicherheit und Vorhersagegültigkeit der einzelnen Aussagen sind evident – das Risiko von Fehleinschätzungen wird dadurch massgeblich reduziert.

Relevanz | Aus der Analyse wird eine klare Empfehlung abgeleitet und mit dem Auftraggeber im Detail besprochen. Einstellungs-, Beförderungs- und Entwick-lungsentscheide erhalten so die nötige Relevanz.