Durch die vielfältigen und attraktiven Einsatzmöglichkeiten der verschiedenen Test- und Diagnoseinstrumente im Rahmen von HRdiagnostics lassen sich im unternehmerischen Umfeld zahlreiche Nutzenpotenziale erschliessen. Dabei zeichnet sich unser Leistungs-angebot durch folgende Merkmale aus:

Validität | Die von uns eingesetzten Test- und Diagnoseverfahren sind mehrfach erprobt und haben sich in der berufsbezogenen Assessmentpraxis seit Jahren bewährt. Die Treffsicherheit und Aussagekraft der psychometrischen Verfahren entsprechen den psychologischen Qualitäts- und Gütestandards und werden in der täglichen Anwendungspraxis laufend überprüft.

Professionalität | Der HRprofiler ermöglicht eine professionelle Durchführung von Rekrutierungsprozessen, Potenzialanalysen und Assessmentverfahren. Durch die breite Auswahl von praxiserprobten Diagnose- und Testverfahren können die Persönlichkeits-, Sozial- und Führungskompetenzen einzelner Kandidaten fundiert und treffsicher beurteilt werden. Bei der Auswahl und Selektion von geeigneten Kandidaten im Rahmen von Rekrutierungs- oder Beförderungsentscheiden dienen die Ergebnisse aus den verschiedenen Diagnose-Verfahren als wertvolle und aussagekräftige Entscheidungs-grundlagen.

Akzeptanz | Die Erfahrung hat gezeigt, dass mit dem Einsatz von professionellen Test- und Diagnoseverfahren die Transparenz und Akzeptanz von Personalentscheiden deutlich erhöht werden kann. Zudem können die Testresultate als fundierte Beurteilungs- und Entscheidungsgrundlage für eine systematische Mitarbeiterförderung und -entwicklung eingesetzt werden.

Effizienz | Die Internetlösung HRprofiler ermöglicht es jedem Kandidaten von jedem Ort jederzeit die Testverfahren schnell und einfach zu bearbeiten. Die grafische Auswertung der Testergebnisse erfolgt per Mausklick und in Sekundenschnelle. Damit gewinnen Sie kostbare Zeit. Die Daten der Kandidaten lassen sich einfach und zentral verwalten und auswerten. Dank der strukturierten und einfachen Benutzerführung ist die Handhabung der einzelnen Funktionalitäten problemlos und selbsterklärend.

Flexibilität | Aufgrund des Baukastenprinzips können die einzelnen Test- und Diagnoseverfahren für spezifische Unternehmensbedürfnisse oder Kandidatengruppen gezielt ausgewählt und durchgeführt werden. Die Verfahren sind in verschiedenen Sprachversionen verfügbar und können sowohl bei der Durchführung, als auch bei der Auswertung bedarfsorientiert ausgewählt werden.

Technologie | Der HRprofiler ist eine ASP-Lösung, die einen leichten und schnellen Zugang über jeden Internetanschluss ermöglicht. Das professionelle Hosting der Applikation wird durch einen zertifizierten Provider gewährleistet. Dies garantiert einen schnellen und sicheren Datenzugriff, eine hohe Systemverfügbarkeit sowie einen uneingeschränkten Zugang zu den aktuellsten Release Versionen.

Sicherheit | Sämtliche Daten und Auswertungen des HRprofiler werden im Internet durch einen internationalen Verschlüsselungscode gesichert. Jeder Benutzer muss sich mit seiner individuellen Benutzer-ID und seinem persönlichen Passwort identifizieren, bevor er den Zugang zur Applikation erhält. Die einzelnen Datensätze werden auf einem eigens dafür verwendeten Server gespeichert, welcher durch zusätzliche Fire Walls gesichert ist. Dem Datenschutz wird dadurch eine hohe Priorität eingeräumt.

Support | Für die effiziente Handhabung und Bewirtschaftung des HRprofiler erhalten Sie eine fundierte Einführung. Zudem werden Sie in der Analyse und Interpretation der einzelnen Testergebnisse von erfahrenen Psychologen individuell und bedarfsorientiert geschult. Im Rahmen der Lizenzierung steht Ihnen im Bedarfsfall eine Hotline für den technischen und fachlichen Support zur Verfügung.