Theorie | Die Typology of Personal Attitude basiert auf dem psychologischen Modell der Transaktionalen Analyse von Eric Berne. Das Transaktionsmodell geht davon aus, dass jede Person ein eigenes Lebenskonzept hat, d.h. eine individuelle Vorstellung, was im Leben wichtig ist und wie das eigene Leben verlaufen soll. Demnach wird das Lebenskonzept massgeblich von fünf ICH -Zuständen bestimmt. Dem NATÜRLICHEN KINDHEITS-ICH und dem ANGEPASSTEN KINDHEITS-ICH, dem ERWACHSENEN-ICH sowie dem SCHÜTZENDEN und KRITISCHEN ELTERN-ICH. Die Ausprägung dieser fünf ICH -Zustände sind sehr individuell. Sie beeinflussen Denken, Handeln und Fühlen eines Menschen und bestimmen damit die Art und Weise der Interaktion zwischen der Person und ihrer Umwelt. Entscheidend dabei ist, dass der Mensch immer aus einem der fünf ICH-Zustände agiert bzw. kommuniziert. Mit dem TOP-Fragebogen kann nun ermittelt werden, welche ICH -Zustände ein Kandidat in seinem Verhalten typischer Weise bevorzugt bzw. vernachlässigt. Damit ist es möglich die Transaktionsmuster zwischen Gesprächspartnern zu analysieren und besser zu verstehen. So können geeignete Massnahmen zu einer wirksamen Veränderung der eigenen Kommunikations- und Verhaltensmuster abgeleitet werden.

Einsatz | Der TOP ist ein breit abgestütztes Diagnoseinstrument aus der Arbeits-psychologie, das in der Laufbahnplanung, der Nachwuchsförderung und im Führungs-Coaching eingesetzt wird. Im Weiteren werden die Ergebnisse des TOP in zielgerichteten Teambildungsprozessen sowie in professionellen Sensitivity- und Kommunikations-Trainings verwendet. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 30 Minuten.

Konzeption | Das TOP-Verfahren ermöglicht eine systematische Analyse der persönlichen Einstellungen und Werthaltungen eines Kandidaten, welche einen ent-scheidenden Einfluss auf sein Kommunikations- und Interaktionsverhalten im beruflichen Umfeld haben. Mit insgesamt 143 verhaltensorientierten Fragen erfasst dieses Diagnoseinstrument die individuellen Ausprägungen in den fünf Persönlichkeitsbe-reichen. Aufgrund der klaren und praxisorientierten Darstellung der fünf Persön-lichkeitsbereiche kann das Kommunikations- und Interaktionsverhalten eines Kandidaten oder eines gesamten Teams auf leicht verständliche und nachvollziehbare Weise aufgezeigt werden. Die einfache Alltagsterminologie dieses Testverfahrens ist be-stechend und prädestiniert es für einen breiten Einsatz in der Personalentwicklung.

Auswertung | Die normierte Auswertung des TOP in Form eines skalierten Balkendiagramms ist eine ideale Diskussions- und Arbeitsgrundlage für differenzierte Feedback- und Entwicklungsgespräche. Im Weiteren kann das individuelle Kandidaten-diagramm mit dem Durchschnittsdiagramm einer bestimmten Zielgruppe verglichen werden. Der Durchschnittsvergleich bietet wertvolle Hinweise in Bezug auf die spe-zifische Zusammensetzung einer Gruppe bzw. eines Teams und das jeweilige Kooperations- bzw. Konfliktpotenzial.