Unsere Assets

Für die differenzierte Beurteilung von Mitarbeiterpotenzialen braucht es nebst validierten Verfahren auch die nötige Erfahrung und Professionalität. Im Zusammenhang mit unserem HRassessment bedeutet dies:

Expertise Sämtliche Assessments werden von ausgewiesenen AC-Experten mit psychologischer und/oder betriebswirtschaftlicher Grundausbildung sowie mehrjähriger Linienerfahrung und entsprechender Assessmentpraxis durchgeführt. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Beurteilungs- und Feedbackfähigkeit aus.

Businessbezug Sämtliche Aufgabenstellungen und Übungen werden auf die spezifischen Inhalte und Anforderungen der Zielfunktion ausgerichtet. Dadurch können nicht nur die persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften der Kandidaten analysiert werden, sondern vor allem auch die spezifischen Denk- und Verhaltensmuster im jeweiligen Businesskontext beurteilt werden.

Flexibilität Die modulare Konzeption der verschiedenen Assessmentverfahren erlaubt eine flexible und kurzfristige Anpassung der inhaltlichen und methodischen Schwerpunkte. Im Weiteren sind unsere Assessoren aufgrund ihres Erfahrungshintergrundes jederzeit in der Lage, die einzelnen Übungsanlagen situativ und bedarfsorientiert zu adaptieren.

Erfahrung Aufgrund unserer zahlreichen AC-Mandate in verschiedenen Branchen und Unternehmen verfügen wir über eine langjährige Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Durchführung von zielgruppen- und bedarfsspezifischen Assessmentverfahren auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.

Unsere Kunden