Unsere Leistungen

HRdevelopment bietet Ihnen massgeschneiderte und modulare Ausbildungs- und Entwicklungskonzepte, welche auf den spezifischen Bedarf Ihres Unternehmens und der einzelnen Teilnehmergruppen abgestimmt werden. Dabei kommt dem Lerntransfer eine zentrale Rolle zu. Deshalb werden die einzelnen Lerninhalte anhand von konkreten Praxisbeispielen aus dem direkten Unternehmensumfeld der Teilnehmer vermittelt. So werden die Teilnehmer mit spezifischen Aufgaben- und Problemstellungen aus dem aktuellen Businessalltag konfrontiert und lernen gemeinsam umsetzbare Lösungen zu erarbeiten und üben gleichzeitig effektive Verhaltensweisen für eine erfolgreiche Umsetzung ein.

Zur Sicherstellung eines effektiven Transfers werden die Vorgesetzten der Teilnehmer, wenn immer möglich, aktiv in den Trainings- und Entwicklungsprozess einbezogen. Sei dies als Coaches, Co-Trainer, Sparring-Partner oder Referenten.

Führungskompetenz In Zeiten der permanenten Veränderung und zunehmenden Dynamisierung wird die Führungskompetenz in einem Unternehmen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. So müssen die Führungskräfte auf sämtlichen Stufen in der Lage sein, ihren Führungsstil und Führungsrhythmus den ändernden Gegebenheiten und Rahmenbedingungen anzupassen. Dies bedingt eine ausgeprägte Managementkompetenz und ein hohes situatives Führungsvermögen. Mit unserem integralen Trainings- und Entwicklungskonzept bieten wir Ihnen eine bedarfsorientierte Entwicklung und Förderung für Projektleiter und Führungskräfte auf unterschiedlichen Stufen.

Persönlichkeits- und Sozialkompetenz Die eigene Persönlichkeit und individuellen Verhaltensmuster gewinnen in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Sei dies in der Funktion als Führungskraft, Projektleiter, Verkäufer oder Fachspezialist. Fach- und Methodenwissen allein genügen heute schon lange nicht mehr, erfolgreich sind diejenigen mit der notwendigen Persönlichkeits- und Sozialkompetenz. Wir unterstützen Sie bei der Konzeption, Entwicklung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Trainings- und Entwicklungsmodulen in den Themenbereichen Arbeitstechnik, Problemlösung, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Moderation oder Konfliktmanagement.

Verkaufen und Verhandeln Der Kunde will heute keine blossen Produkte kaufen, sondern sucht Lösungen, die auf seine ganz speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Systematische Marktbearbeitung, konsequente Kundenorientierung, offene Gesprächsführung, variantenreiche Argumentation, situatives Einfühlungsvermögen, konsequente Abschlussorientierung und flexibles Verhandlungsgeschick des Verkäufers bzw. Kundenberaters sind mehr denn je entscheidende Faktoren für den Verkaufserfolg. Wir bieten Ihnen massgeschneiderte und umsetzungsorientierte Verkaufs- und Verhandlungstrainings.

Teamentwicklung Bei der Teamentwicklung geht es darum, eine Verbesserung der individuellen und kollektiven Leistung in einem Team zu erreichen. Dies insbesondere durch die gezielte Erweiterung der Aktions- und Handlungsfähigkeit des Teams sowie durch deren Umsetzung im Tagesgeschäft. Dabei geht es darum, die Analyse- und Reflexionsfähigkeit im Team zu steigern, allfällig belastete Beziehungen zwischen einzelnen Teammitgliedern oder dem Teamleiter zu klären sowie das Kommunikations- und Kooperationsverhalten im Team gezielt zu fördern. Wir unterstützen und begleiten Mitarbeiter- und Management-Teams zu mehr Effizienz und Effektivität in der Zusammenarbeit.

Coaching Mit unserem Coaching-Ansatz unterstützen wir Führungskräfte, Projektleiter und andere Funktionsträger in der gezielten Erweiterung der persönlichen Handlungsfähigkeit zur besseren Bewältigung ihrer Aufgaben und Erfüllung ihrer Zielsetzungen. Damit wird gleichzeitig die Selbstreflexionsfähigkeit gefördert und das situative Verhaltensrepertoire vergrössert. Wir unterstützen und begleiten unsere Coachees ressourcen- und ergebnisorientiert.

Human Resources Management Als ausgewiesene Experten im Human Resources Management, welche tagtäglich mit verschiedensten HR-Themen als Interims-Manager oder Projektleiter konfrontiert werden, vermitteln wir Ihnen unser diesbezügliches Erfahrungs- und Anwendungswissen aus erster Hand. Sei dies zu Themenstellungen wie Interview-Technik, Persönlichkeitsdiagnostik oder Führungscoaching. Gerne vermitteln wir Ihrem HR-Team aber auch unser einschlägiges HR Know-how anhand von konkreten Projekt- und Praxisbeispielen für erfolgreiche Funktions- und Laufbahnmodelle, variable Vergütungssysteme, Zielvereinbarung- und Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Personal-Controlling etc.

Unser Vorgehen