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Talent Management

Eine strategische Standortbestimmung

Unsere einschlägigen Erfahrungen im Rahmen unserer langjährigen Beratungstätigkeit haben gezeigt, dass sich das Talent Management in den letzten Jahren immer mehr zum strategischen Erfolgsfaktor im Human Resources Management entwickelt hat. In Zeiten, in denen Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt immer knapper werden, steigt auch zwangsläufig der Druck auf die Personalabteilungen. Der Faktor Mensch wird zunehmend zum strategischen Erfolgsfaktor für die Unternehmen. Die Gründe dafür sind ebenso vielfältig wie komplex. Der vielzitierte ‚war for talents’ hält weiter an und zeigt sich auch von konjunkturellen Schwankungen, die temporär mit einem reduzierten Personalbedarf einhergehen, unbeeindruckt. Somit wird deutlich, dass Talent Management nicht mehr länger ein ‚nice-to-have’-Thema für bildungsfreudige Psychologen und Personalentwickler sein kann, sondern sich vielmehr zur strategischen Herausforderung des Human Resources Management der kommenden Jahre entwickeln wird. Mit dem vorliegenden BOSSreport sollen die verantwortlichen Entscheidungsträger vermehrt für dieses erfolgskritische Thema sensibilisiert werden und damit auch gleichzeitig ein wesentlicher Beitrag zur strategischen Positionierung des Talent Managements geleistet werden.