Wirtschaftsmatura | Studium der Angewandten Psychologie mit Nebenfach Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkte Personal, Führung und Marketing) an der Universität Zürich | 1994 Gastjahr an der Universität von Lausanne mit Studien-schwerpunkt Berufsberatung | 1998 Studiumsabschluss und Lizentiatsarbeit zum Thema „Arbeitszufriedenheit, Innere Kündigung und Burn-out“ an der ETH Zürich am Institut für Arbeitspsychologie | 1998 Einstieg ins Human Resources Management bei einer Schweizer Grossbank  als HR Manager  im Firmenkundenbereich | 2000 Teil-Projekt-manager im internationalen Performance Management Projekt derselben Grossbank in London und Zürich | 2002 HR Manager und Projektleiterin zur Einführung eines „state-of-the-art“ HR Management  in einem internationalen Dienstleistungsunternehmen im automotiven Bereich | Januar 2008 Abschluss als Change Manager mit SGO-Zertifikat (Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management) | seit 2006 Consultant bei BOSS Business Consulting AG mit Beratungsschwerpunkt HRservices.