Studium der Sozialwissenschaften mit den Schwerpunkten Psychologie, Soziologie und Politologie an der Universität Zürich | 1989 Einstieg ins Human Resources Management bei einem internationalen High-Tech Unternehmen | Zusatzausbildung in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung an der SGO Schweizerische Gesellschaft für Organisation sowie am GDI Gottlieb-Duttweiler-Institut | 1993 Aufnahme der Beratertätigkeit für nationale und internationale Mandate mit dem Themenschwerpunkt Human Resources Management | 1997 Managing Partner und Mitglied der Geschäftsleitung eines Beratungsunternehmens mit insgesamt 45 Mitarbeitern | 2000 Gründung der Firma BOSS Business Consulting AG und Übernahme der Geschäftsführung | heute Managing Partner mit den Beratungsschwerpunkten HR Strategie, Struktur und Prozesse, Potenzial-Management und -Entwicklung, Management Development, Performance Management, Compensation und Change Management.